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政策解读【上】新政来了提升学历已成为河南在职上班族的"必修课"

2026-05-18 01:41:32

近期，国家层面密集出台多项教育与就业重磅政策，从中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》，明确要求优化人才培养与就业衔接机制、加大高技能人才培育力度，到教育部2026年3月发布的《关于做好2026年度高等学历继续教育专业和校外教学点设置与管理工作的通知》（教职成厅函〔2026〕8号）正式落地，全面推进高等学历继续教育规范化建设和高质量发展，为广大在职人员提升学历指明了清晰方向、提供了坚实保障。与此同时，河南紧跟国家战略步伐，持续深化"人人持证、技能河南"建设工程，郑州市2025年5月发布的《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录（2024）》显示，本科及以上学历要求的岗位占比超过六成，这一系列强烈信号都在昭示：对于河南在职上班族来说，提升学历早已不是可有可无的"锦上添花"，而是顺应时代发展、破解职场困局、把握发展先机的"必修课"。
作为全国人口大省和就业大省，河南的职场竞争向来激烈，而学历，正是拉开在职上班族差距的关键变量。很多河南在职人士，尤其是在郑州、洛阳、新乡等工业城市打拼的上班族，或许正面临着这样的职场困境：在企业工作多年，经验丰富、踏实肯干，却在晋升、涨薪、转岗时屡屡碰壁；想应聘宇通、双汇、超聚变等本土优质企业的核心岗位，却因学历不足连报名资格都没有；看到身边年轻同事凭借本科、大专学历获得更多培训、晋升机会，自己却只能被困在基层岗位，空有一身本领却无处施展。这不是能力不足，而是学历门槛挡住了前进的道路，而近期国家与河南的一系列政策，恰恰为这些在职上班族打开了提升自我的大门。
上述意见明确提出，要推动学历教育与职业培训并举，完善"学历证书+若干职业技能等级证书"制度，鼓励在职人员通过继续教育提升学历与技能，实现人才供给与产业需求精准适配。这清晰表明，国家正从顶层设计层面大力支持在职人员提升学历，学历提升不再是"孤军奋战"，而是有政策撑腰、有体系保障的重要发展路径。而教育部2026年教职成厅函〔2026〕8号文实施后，河南省教育厅同步出台落地细则，严格规范全省高等学历继续教育的专业设置与校外教学点管理，严控办学质量，让河南在职上班族提升学历更有保障、更具含金量，彻底打消了大家对"学历注水"的顾虑。
聚焦河南本地，郑州市2025年5月发布的《郑州市产业骨干人才（急需紧缺专业）需求指导目录（2024）》，用实打实的数据直观展现了学历在职场中的分量。这份目录覆盖了新一代信息技术、高端装备制造、新材料等20个重点发展产业、220余个细分行业，共发布了527个急需紧缺岗位，是郑州市开展产业骨干人才积分制认定和资助工作的重要依据。其中要求博士或硕士研究生学历的岗位有165个，占比31.3%；要求本科及以上学历的岗位更是达到了329个，占比高达62.4%，高学历人才需求呈现井喷式增长。这充分表明，河南正处于产业转型升级的关键时期，低学历在职人员如果不能及时提升学历水平，很可能会在产业升级浪潮中被淘汰出局。与此同时，河南持续深化"人人持证、技能河南"建设，在圆满完成2025年1500万人次职业技能培训目标的基础上，2026年又在郑州、洛阳、新乡等11个地市启动了重点领域技能人才项目化培训试点，推行"岗位需求导向+精准技能培训+权威技能评价+全程就业服务"的四位一体模式，大力推动学历教育与职业技能培训深度融合，这也为广大在职上班族指明了明确的发展方向：只有将学历提升与技能考证有机结合，才能在河南产业升级的浪潮中站稳脚跟、赢得先机。

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